Performance

• Sistema di misurazione e valutazione delle performance (il testo è conforme all’atto approvato dal Consiglio dell’Istituto con deliberazione n. 25 del 19 dicembre 2024, con il recepimento del rilievo posto dall’OIV nel parere del 16 dicembre 2024 circa la data di avvio del processo)

Storico

• Sistema di promozione misurazione e valutazione della performance (adottato dal Consiglio dell’Istat il del 22 febbraio 2013)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (adottato dal Consiglio dell’Istat il del 3 luglio 2012)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance in Istat (adottato con Deliberazione n.20/PRES del 29 dicembre 2010 ratificata, con modifiche, dal Consiglio dell’Istat nella seduta del 18 febbraio 2011)

Piano integrato di attività e organizzazione 2025-2027

• PIAO 2025-2027 (pdf) adottato dal Consiglio l’11 febbraio 2025 – pubblicato il 26 febbraio 2025
• Estratto della seduta del Consiglio del 11 febbraio 2025 (pdf) – pubblicato il 26 febbraio 2025
  • Allegato 1 – Obiettivi di valore pubblico, linee d’indirizzo, programmi strategici e obiettivi d’innovazione 2025 (pdf)
  • Allegato 2 – Schede descrittive dei programmi strategici e obiettivi annuali 2025 (pdf)
  • Allegato 3 – Linee di indirizzo, obiettivi e iniziative 2025 (pdf)
  • Allegato 4 – Obiettivi individuali per la misurazione della performance dei dirigenti generali per l’anno 2025 (pdf)
  • Allegato 5 – Registro dei rischi di corruzione 2025 (pdf)
  • Allegato 6 – Monitoraggio degli interventi di prevenzione della corruzione 2024 (pdf)
  • Allegato 7 – Monitoraggio amministrazione trasparente (pdf)

Piano integrato di attività e organizzazione 2024-2026

• Allineamento elementi strategici pianificazione 2024 (pdf) adottato dal Consiglio il 19 dicembre 2024 | Estratto della seduta del Consiglio del 19 dicembre 2024 (pdf) – pubblicato il 10 gennaio 2025
• Parziale aggiornamento del Piano integrato di attività e organizzazione 2024-26 (pdf) adottato dal Consiglio il 12 novembre 2024 – pubblicato il 27 novembre 2024
• PIAO 2024-2026 (pdf) adottato dal Consiglio il 16 febbraio 2024 – pubblicato il 7 marzo 2024
• Estratto della seduta del Consiglio del 16 febbraio 2024 (pdf)
  • Allegato 1 – Programmi strategici 2024: schede descrittive (pdf)
  • Allegato 2 – Programmi strategici 2024: schede dei rischi organizzativi (pdf)
  • Allegato 3 – Obiettivi annuali e Aree tematiche 2024 (pdf)
  • Allegato 4 – Linee di indirizzo, obiettivi e iniziative 2024 (pdf)
  • Allegato 5 – Obiettivi individuali per la misurazione della performance dei Dirigenti generali per l’anno 2024 (pdf)
  • Allegato 6 – Registro dei rischi di corruzione 2024 (pdf)
  • Allegato 7 – Proposte di trattamento dei rischi di corruzione 2024 (pdf)
  • Allegato 8 – Monitoraggio degli interventi di prevenzione della corruzione 2023 (pdf)
  • Allegato 9 – Monitoraggio Amministrazione trasparente (pdf)

Piano integrato di attività e organizzazione 2023-2025

• PIAO 2023-2025 – Aggiornamento (pdf) adottato dal Consiglio il 23 giugno 2023 – pubblicato il 25 luglio 2023
• Estratto della seduta del Consiglio del 23 giugno 2023 (pdf) – pubblicato il 25 luglio 2023
• PIAO 2023-2025 adottato dal Consiglio il 25 gennaio 2023 (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Estratto della seduta del Consiglio del 25 gennaio 2023 (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 1 – Programmi strategici 2023: schede descrittive (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 2 – Programmi strategici 2023: schede dei rischi organizzativi (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 3 – Aree tematiche (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 4 – Linee di indirizzo, obiettivi e iniziative 2023 (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 5 – Indicatori comuni per le funzioni di supporto PP.AA. 2023 (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 6 – Obiettivi individuali per la misurazione della performance dei dirigenti generali per l’anno 2023 (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023
• Allegato 7 – Monitoraggio Amministrazione trasparente (pdf) – pubblicato l’08 febbraio 2023

Piano integrato di attività e organizzazione 2022-2024

• PIAO 2022-2024 – Aggiornamento adottato dal Consiglio il 13 dicembre 2022 (pdf) – pubblicato il 4 luglio 2023
• Estratto della seduta del Consiglio del 13 dicembre 2022 (pdf) – pubblicato il 4 luglio 2023
• Piano Integrato di Attività e Organizzazione (approvato dal Consiglio il 17 giugno 2022 – sostituito il 15 luglio 2022 con la versione priva dell’estratto della seduta del Consiglio in cui è avvenuta l’approvazione)

• Piano triennale di attività e Performance 2021-2023 (adottato il 28 gennaio 2021 con Deliberazione 1/2021 del Consiglio | Piano triennale delle azioni positive 2021-23 ) – pubblicato il 25 febbraio 2021

Storico

• Piano triennale di attività e performance 2020-2022 – aggiornamento (adottato il 26 giugno 2020)
  • Delibera di adozione
• Piano triennale di attività e performance 2020-2022 (adottato il 20 gennaio 2020)
  • Delibera di adozione

• Quadro strategico, Piano di attività e performance 2019-2021 (adottato il 30 gennaio 2019)
  • Delibera di adozione

• Piano della performance 2018-2020 (adottato il 18 gennaio 2018)
  • Delibera di adozione
• Piano della performance 2017-2019 (22 marzo 2017)
  • Delibera di adozione
• Piano della performance 2016-2018 (20 gennaio 2017)
  • Delibera di adozione
• Piano della performance 2015-2017 (21 marzo 2016)
  • Delibera di adozione
• Classificazione degli indicatori di performance organizzativa e prime evidenze

• Relazione sulla performance 2023 (approvata il 28 giugno 2024 con Deliberazione DOP/652/2024 del Presidente) – pubblicata il 26 luglio 2024

Programma annuale delle attività

• Piano triennale delle attività 2015-2017
• Elenco obiettivi allegato al PTA 2015-2017

Storico 

• Relazione sulla performance 2022 (approvata il 23 giugno 2023 con Deliberazione 11/2023 del Consiglio) – pubblicata il 20 luglio 2023
• Relazione sulla performance 2021 (approvata il 17 giugno 2022 con Deliberazione 15/2022 del Consiglio) – pubblicata il 25 agosto 2022
• Relazione sulla performance 2020 – pubblicata il 23 luglio 2021
• Relazione sulla performance 2019 – adottata il 26 giugno 2020
• Relazione sulla Performance 2018  – pubblicata il 27 giugno 2019
• Relazione sulla Performance 2017 – adottata il 25 giugno 2018
• Relazione sulla Performance 2016 – pubblicata il 26 giugno 2017
• Relazione sulla Performance 2015 – pubblicata il 21 dicembre 2016

• PIANO DI UGUAGLIANZA DI GENERE 2024-2026 adottato dal Consiglio il 21 Marzo 2024 – pubblicato il 5 aprile 2024
• ESTRATTO CONSIGLIO 21 MARZO 2024 PIANO UGUAGLIANZA DI GENERE 2024-2026 – pubblicato il 5 aprile 2024

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti

• Ammontare complessivo 2023 – pubblicato il 31 marzo 2025
• Ammontare complessivo 2022 – pubblicato il 2 luglio 2024
• Ammontare complessivo 2021 – pubblicato il 2 luglio 2024
• Ammontare complessivo 2020 – pubblicato il 2 luglio 2024
• Ammontare complessivo 2019 – pubblicato il 2 luglio 2024
• Ammontare complessivo 2018 – pubblicato il 31 luglio 2020
• Ammontare complessivo 2017 – pubblicato il 30 aprile 2019
• Ammontare complessivo 2016 – pubblicato il 30 aprile 2019
• Ammontare complessivo 2015 – pubblicato il 30 aprile 2019
• Ammontare complessivo 2014 – pubblicato il 30 aprile 2019

• Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata

• • Dati sui premi 2023 –pubblicato il 31 marzo 2025
  • Dati sui premi 2022 – pubblicato il 2 luglio 2024
  • Dati sui premi 2021 – pubblicato il 2 luglio 2024
  • Dati sui premi 2020 – pubblicato il 2 luglio 2024
  • Dati sui premi 2019 – pubblicato il 2 luglio 2024

• Criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio

I criteri generali per l’assegnazione del trattamento accessorio sono rintracciabili nel Sistema di misurazione e valutazione della performance vigente (cap. 4) pubblicato in questa pagina. Per i criteri specifici sono pubblicati gli accordi integrativi vigenti per categoria di personale:

• • Trattamento accessorio del personale IV-VIII
  • Trattamento accessorio del personale con qualifica di ricercatore o tecnologo
  • Retribuzione di posizione e risultato dei dirigenti di seconda fascia
  • Valore differenziale della retribuzione in caso di parità di punteggio

Per lo storico della contrattazione integrativa è possibile consultare la banca dati dei contratti integrativi delle amministrazioni pubbliche.

• Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità

• • Dirigenti amministrativi di I fascia e Direttori tecnici
  • Dirigenti amministrativi di II fascia

• Archivio

• • Dati sui premi 2018 – pubblicato il 31 luglio 2020
  • Dati sui premi 2017 – pubblicato il 30 aprile 2019
  • Dati sui premi 2016 – pubblicato il 30 aprile 2019
  • Dati sui premi 2015 – pubblicato il 30 aprile 2019
  • Dati sui premi 2014 – pubblicato il 30 aprile 2019