Per approfondire

Relazione sulla condizione del personale – Anno 2025
 
La relazione ha un duplice obiettivo: fornire uno spaccato sulla situazione del  personale analizzando i dati forniti dall’Amministrazione e, al tempo stesso, costituire uno strumento utile per le azioni di benessere organizzativo da promuovere, verificando lo stato di attuazione di quelle già inserite nel Piano di azioni positive adottato dall’Amministrazione, poi confluito nel PIAO.
Compito del CUG è ricongiungere i dati provenienti da vari attori interni alla propria organizzazione per trarne le conclusioni in merito all’attuazione delle tematiche di sua competenza: attuazione dei principi di parità e pari opportunità, benessere organizzativo, contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche sul luogo di lavoro.

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